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【働き方改革】電通、月1回週休3日に 6月から試験導入[18/04/17]

1こたつねこ◆AtPO2jsfUI:2018/04/19(木)21:45:32 ID:mXc()
電通、月1回週休3日に 6月から試験導入

電通は6月から週休3日制を毎月1回、試験導入すると発表した。労働環境の改善に
向けた働き方改革の一環で、毎月第2週か第3週の水曜日か金曜日を独自の休日
「インプットホリデー」とする。12月まで実施し、社員へのアンケートなどで効果を
確かめた上で制度を続けるかを検討する。

有給休暇とは別の扱いで、約7千人の全社員が対象。体調を整えたり自己啓発に
充てたりしてもらう。全社一斉の休日とするが、業務で休めない場合は振り替え休日をとれる。

↓全文を読む場合は以下をクリック↓
https://www.asahi.com/articles/ASL4K5GTJL4KULFA028.html

朝日新聞デジタル 2018年4月17日19時12分
2名無しさん@おーぷん :2018/04/20(金)19:14:20 ID:i0Q
月3日しか休めないに空目した
3名無しさん@おーぷん :2018/04/22(日)20:28:40 ID:RAY

殆ど全ての職場は、実際の勤務時間を「過少申告」「残業代不払い」。何を今更ながら。事件が大きく騒がれたから…?。
会社は、無言の「労働時間過少申告」の圧力をかける。
そして、月間残業時間「??時間の残業まで」と一方的に決める。月間残業時間「??時間の残業まで」と、規定を越えて本当に!仕事を行っても、規定残業時間だけしか賃金を支払わない!!
「残業代不払い」「残業賃金の踏み倒し」は、何処の会社も同じ。今更に、誰もが分かっているのに。
月間残業時間「??時間の残業まで」と、決められている為に超過した実際の勤務時間は申告しない!
実際の勤務時間を、正確に報告すると不利になる。賞与額の減少、降格や昇格が遅くなる。
何処の会社も、無言の労働時間の過少申告を強いる。無言の圧力をかける。

「月給」「日給」「日給月給」…、ある程度の給与固定があると、規定労働時間を越えても、ダラダラと職場に居残りさせられる。
職場に居残りさせながら、残業代は一切にない!!ある程度の給与固定があると、規定労働時間を越えても「定額使われ放題」
しかし、「アルバイト」「パートタイム」「派遣社員」、1時間単位の細かい時間単位の賃金で働く人達は、所定労働を越えたら、即行で帰宅しても会社は咎めない。
全ての企業の現実。

1時間単位の細かい時間単位の賃金で働く人達は、所定労働時間を越えたら即座に帰宅!居残り、仕事を行えば、正規社員と違って全て残業手当が支給。

極楽とんぼで、素晴らしい!!
4名無しさん@おーぷん :2018/04/25(水)10:49:01 ID:c1v
そんなものブラックバイトにはないよ…

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【働き方改革】電通、月1回週休3日に 6月から試験導入[18/04/17]